La Comunidad de Madrid será la primera en implementar oposiciones en sanidad cada dos años, siguiendo el modelo educativo, para reducir la temporalidad y atraer profesionales.

Las oposiciones comenzarán en diciembre de 2024 con parámetros fijos y es muy probable que todas las CC.AA. se acaben sumando a esta fórmula

Europa sanciona a España por el número elevado de interinos. Insta a que los procesos de selección sean ¨más adecuados¨. Esta nueva Ley dice que no puede ocupar nadie 3 años consecutivos un puesto, ni renovarlo porque estaría en fraude de ley.

¿Cómo va a solucionarlo España? Será a través de Macro OPES y procesos más frecuentes. El Gobierno ya ha hecho una propuesta de 40.000 plazas.

¿Cuándo?  En diciembre finaliza la ley de estabilización y el Gobierno de España debe dar solución al tema de la interinidad. Por lo que antes de terminar el año deben cerrarse los procesos de las OPES anteriores y convocar las nuevas Macro OPES.

Esta es una gran oportunidad para aquellos que con la Ope de estabilización sintieron que su sueño de conseguir la plaza fija había culminado.

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La mayoría de las pruebas de estabilización están hechas a falta de resolverse, se estima que estarán hechas hasta después del verano. El proceso de estabilización llega a su final sin cumplir su objetivo en diciembre de 2024.

De cara a las OPES 2025 todas las CCAA ya han hecho su oferta, en total 50,000 plazas, más las que se van a derivar de la ley de interinos.

Se van a dinamizar los procesos. Desde que se convoca hasta fecha de examen no deberá pasar más de un año.

Las opes van a dejar de ser como ahora, se reconocen 8 competencias generales que deben demostrar los futuros aspirantes:

• Pensamiento crítico, análisis y resolución creativa de problemas
• Toma de decisiones y obtención de resultados
• Alfabetización digital y adaptabilidad (gestión de información)
• Autogestión
• Trabajo en equipo
• Aprendizaje como capacidad
• Comunicación
• Espíritu emprendedor dentro de la organización.

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Reclasificación hasta el nivel A1 para las enfermeras y enfermeros

Esta reclasificación supondría un aumento significativo en los salarios anuales y otros beneficios para las enfermeras. Actualmente, las enfermeras en el subgrupo A2 reciben 14.992,66 euros brutos al año, mientras que las del subgrupo A1 perciben 17.049,72 euros brutos anuales. La diferencia se traduce en 1.113,98 euros mensuales para las enfermeras, comparado con los 1.288,31 euros de médicos, farmacéuticos o psicólogos.

Se espera que los complementos, trienios y pagas extras también experimenten mejoras. Las enfermeras han estado percibiendo 40,44 euros por cada tres años de antigüedad, una cantidad que aumentaría a 49,59 euros si pertenecieran al subgrupo A1. 

Lee el artículo completo pinchando aquí.

De momento el Consejo de Ministros ha aprobado el Real Decreto-ley que incluye el prometido incremento salarial de 2024.

Se trata del 2,5% pactado entre el Ministerio de Función Pública y los sindicatos CCOO y UGT en el Acuerdo Marco.

El incremento del 2% se traduce en una subida salarial de casi 600 euros al año para los profesionales de la Enfermería, el 0,5% restante depende, según el Acuerdo Marco, de que la suma de la variación del IPCA de los 3 años de vigencia del pacto (2022-23 y 2024) supere el incremento retributivo fijo acumulado en ese periodo.

Para más información pincha aquí.

El plazo de presentación de solicitudes está abierto.  Por primera vez se ofertan plazas de formación a través del Sistema de Residencia (EIR) en esta especialidad.

Finalizado este plazo, la única vía de acceso a una especialidad será a través del sistema de residencia (EIR). 

En Aulaplus, debido a la alta demanda sobre esta prueba, estamos trabajando en una propuesta formativa para aquellos que estéis interesados y en función de cuándo se publique avances en lanzamiento de esta especialidad.

Mantente informado aquí: https://aulaplusformacion.es/enfermeria-de-cuidados-medico-quirurgicos/

¿Por qué es importante la bolsa de trabajo?

1. Acceso a contratos temporales: la bolsa de trabajo es la puerta de entrada para obtener contratos temporales en el sistema sanitario público, lo que te permite ganar experiencia y aumentar tus puntos.
2. Estabilidad laboral: aunque inicialmente sean contratos temporales, estos puestos pueden convertirse en una plaza fija mediante procesos de estabilización.
3. Valorización profesional: a mayor puntuación, mayores son las probabilidades de ser seleccionado para contratos, lo que mejora tu currículum y experiencia laboral.

¿Cómo conseguir puntos para la bolsa de trabajo?

1. Experiencia laboral

La experiencia es uno de los factores más valorados. Trabajar en el sistema sanitario público o en el privado, en puestos relacionados con la enfermería, suma puntos. Es crucial registrar todas tus experiencias laborales de forma detallada y actualizada.

2. Formación continuada

Cursos, talleres, másteres y cualquier formación adicional que completes, especialmente si están relacionados con tu especialidad, suman puntos. Optar por cursos acreditados por organismos oficiales es una excelente estrategia.

3. Participación en oposiciones

Incluso si no consigues plaza fija en una oposición, el hecho de participar y superar exámenes puede sumar puntos para la bolsa de trabajo (dependiendo de la convocatoria y CCAA)